働く環境 TRAINING／BENEFIT
【教育研修】
“なりたい自分”を具現化することから
何歳で独立したいのか。その後どんな治療院を経営していくのか。具体的な目標を描かずに成長はありません。理想の姿を明確にすれば、独立までに学ぶべきこと・磨くべき力がはっきり見えてくる。さくらリバースの『キャリアシート』は、“なりたい自分”という夢への道のりを描くためのツールです。未来像を刻むほどに、あなたの行動は確かな方向を持ち始めるはず。「未来の自分がどんな姿になっていたいのか」という軸をぶらすことなく、キャリアシートを更新し続けながら、成幸を掴んでいくのがさくらリバース流のステップアップです。
総院長がイチから生み出したオリジナルのキャリアシート
一人前の治療師、経営者として活躍するためには、技術力の向上だけを追求すれば良いというわけではありません。さくらリバースでは『治療力』『人間力』『経営力』の3つを養う人材育成プランを用意。セミナー・実践学習・阪口塾を通して、夢をより現実に近づけるための総合力を育てていきます。また、さくらリバースが培ってきたマネジメント、マーケティングなどの経営ノウハウを学ぶことができるため、開業準備を着々と進めることができる環境です。オープン前の市場リサーチ、資金調達法なども支援しています。
入社7年目で夢が叶う
入社した頃は、独立なんて夢のまた夢だと思っていました。初めてのキャリアシートなんて、ぼんやりした夢に対して、どう進めば良いのか考えられず全然埋まらない。“未来の自分”をしっかり想像できていなかったんです。でも、総院長との面談を重ねるうちに、少しずつ夢が輪郭を持ちはじめて、独立開業という選択肢が自分の中に生まれました。夢だったものが“計画”に変わり、計画が“行動”へと進んでいく。入社7年目の現在、気づけば開業準備が本格的に動き出しています。ここまで明確な道が描けたのは、さくリバだったから。その環境に、素直に感謝しています。（瑞穂院 近藤 佳奈｜2019年入社）
未来を掴むための実力を育てる
スキルアップセミナー
独立の夢を叶えるため。ひとりでも多くの患者さまを癒やすため。さくらリバースでは、1歩でも前へと成長しようと努力する治療師を応援するため、定期的に研修＆技術練習会を行っています。
新入社員研修
当院の新入社員臨床技術研修は、治療家としての成長を加速させる特別なプログラムです。入社後2ヶ月間は同期メンバーとともに研修に専念し、基礎手技から各種療法、医療面接、カウンセリング、患者さま対応までを集中的に学びます。通常業務は行わず、臨床技術の習得に全力投球できる環境だからこそ、学びの密度は段違い。先輩治療師の丁寧な指導のもと、6月末には自信をもって臨床デビューを迎えます。
「スゲー上手いじゃん」が、何よりの証明
「キツイとは聞いていたけど、ここまでとは…！」と思ってしまうくらい、想像以上にハードな新入社員研修。学校で覚えた知識も、実際の患者さまを想定した臨床技術研修では全く通用しない。毎日数百回の手技練習で指が痛くて、最初の1週間はペットボトルの蓋すら開けられませんでした（笑）それでも、日替わりで色々な先生が指導してくれたり、総院長自ら直接技術を見せてくれたりする環境が「もっと上手くなりたい」と思わせてくれる。大変だけど、確実に成長できた2ヶ月間だったと思います。
その成長を実感したのは、地元・浜松に帰省したときのことです。専門学校時代の同級生と集まって治療をやり合った際に、「スゲー、めちゃ上手いじゃん」と言われて。あの厳しい研修の日々があったからこそだな、と素直に感じました。（瑞穂院 大石 健斗｜2020年入社）
総合治療講習会
今もなお現役で臨床現場に立ち続けている総院長の熟練の治療技術を、間近で体感しながら学ぶことができます。疾患別・部位別などのテーマを定め、触診法から治療法までを一気に習得。手技・鍼灸・整体・筋膜リリースなどを患者さまの状態に応じて組み合わせ、最適なアプローチを導き出す思考と技術を身につけます。中堅クラス以上の治療師にとっては治療技術の指導法も学べるため、後輩の育成にも役立ちます。この時間を逃すものか！とみんな夢中になって総院長の技を身につけています。
さくら手技
総院長が独自に開発した『さくら手技』は、表層の筋肉だけでなく深層筋まで的確にアプローチする本格的な治療技術です。痛みやコリの根本原因に届くこの手技を、基礎から応用まで体系的に学べるのが当社の特長。「治す」ことに徹底してこだわった技術を磨くことで、再現性の高い治療力が身につきます。一時的な癒しにとどまらず、根本的な改善を担える治療師へと成長できる技術です。実際に、さくら手技を身につけたことで50名以上が独立開業を実現。その全員が治療院経営を継続できていることが、この技術の確かな価値を物語っています。
憧れの技術を、誰よりも近くで
実際に治療を受けてみて「この人のように治療できるようになりたい！」と強く思った総院長直伝の『さくら手技』を直接学べる機会。1分1秒逃すことなく学び尽くすため、総院長の技術講習会では毎回誰よりも前のめりになって受講しています。自分もいつか後輩に「この人から技術を教わりたい」と思ってもらえるようなレベルになれるよう頑張っています！（高針院 高橋 佳大｜2017年入社）
多分野セミナー
◎スポーツ鍼灸 ◎中医学 ◎整復 ◎テーピング
◎整体、カイロプラクティック
◎筋膜リリース ◎トリガーポイント
◎スポーツ疾患 ◎運動学 ◎婦人科系疾患 ◎美容鍼
◎アロマオイルマッサージ ◎訪問鍼灸マッサージ
◎コミュニケーションスキル
内容や身につくスキルについて
詳しく知りたい方は、見学時にお声がけください！
100人いれば、100通りの治療法
患者さまの症状やお困りごとにあわせて、ベストなアプローチを届けるため、インソールやスポーツ疾患などの幅広い知識も欠かせないのがさくらリバース。これは、唯一無二の総合治療院だからこそだと思います。自分の知識やスキルの幅を広げることは、必要不可欠ですから、学べる環境があるのはとてもありがたいですね。（高針院 宮﨑 晃輔｜2024年入社）
過去の研修動画
独立を目指すからこそ日常業務では得られない熟練のノウハウをイチはやく身につけたい。そんな方のために、過去の練習会やセミナーを動画で保存。その数なんと400本以上！いつでもどこでも学びたいと思った内容を好きなだけ学習することができます。どんな治療を学ぶかはあなた次第です。
迷った時に頼れる動画400本以上
「この場合はどのように治療するのが最善？」「この治療法ってどんなスキルが必要なの？」と悩んだ際にヒントになるのが過去の練習会やセミナー動画です！ちょっとしたスキマ時間に予習したり復習したりできるのでとても便利。自分が入社する前の練習会も資料として残っているので、なんだか得した気分になっちゃいます。（藤が丘院 馬渕 航也｜2024年入社）
経営塾（通称：阪口塾）
総院長の豊富な経験値と、さくらリバースが培ってきた経営ノウハウを余すことなく学べる、実践型の育成プログラム。技術や手法だけでなく、経営者としての「あり方」までを直接学び、治療師から一段上の視座を養います。必要に応じて外部コンサルタントを招き、AI活用など最新の知見にも触れながら、現場で活かせる実践力を磨いていきます。対象は3年目以上の治療師。独立開業を本気で目指す人のための学びの場です。
治療師として、人として成長できる環境
経営ノウハウや技術を学べる点も大きな魅力ですが、それ以上に成長を実感しているのは人間力です。総院長から、創業に込めた想いや人と向き合う姿勢を間近で学ぶ中で「自分もこんな人になりたい」と憧れを抱くようになりました。そして、自分の判断や行動に対する意識も大きく変化。目の前の成果だけでなく、日々の姿勢や向き合い方を大切にする考え方が身についたことで、周囲との信頼関係もより深まったと感じています。チームを率いる立場としての視野や覚悟が育ち、治療師としてだけでなく、ひとりの人間として成長できたと強く実感しています。（星ヶ丘院 松本 拓也｜2017年入社）
【福利厚生】
成長に本気だからこそ、安心して働ける環境にもこだわっています。完全週休2日制でしっかり休めることはもちろん、有給休暇も気兼ねなく取得できる体制。さらに、頑張りがダイレクトに反映される制度があるから、やりがいも大きくなります。成長も、働きやすさも、将来の安心も。“治療師として成長する”と同時に、“人生の土台を整える”ことができる、そんなさくらリバースの福利厚生をまとめました。
全国からの入社希望が少なくないため、歴代スタッフがお世話になった不動産のプロを紹介する制度を設立しました。ニーズに合わせた優秀な賃貸物件を最適な形で提案してくれるので安心です。
開業資金や結婚・子育てにかかる費用など、お金にまつわる知識を学べる機会を用意。早い段階から将来に備えた資産運用を始めているスタッフも少なくありません。
技術の習得度や日々の取り組みをもとに、あなたの頑張りを公平に評価しています。努力が正当に反映される仕組みだからこそ、納得感をもって成長とやりがいを感じられる環境です。
固定シフト制で、週に2日の休日が確保されています。さらに祝日も休みで、年間休日は120日以上。シフト休みと有給休暇を活用して、平日のテーマパークやショッピングモールなどに出かける社員も多くいます。
有給休暇と組み合わせることで長期の休みも取れるため、県外から入社した社員も帰省しやすい環境です。旅行などの予定も立てやすく、オンとオフのメリハリをつけて働くことができます。
時間単位（計27時間まで）で有休を取ることができるのも取得率が高い理由のひとつ。取得数が少ないと総務の方から「有休しっかり取ってくださいね〜」と言われることも。
2024年度は、男性を含む6名が取得。家庭事情を踏まえ、経験豊富な総務スタッフが産前・産後の働き方について相談に応じ、時短勤務などにも柔軟に対応できる環境を整えています。
名古屋市外からの入社に伴い引越しが必要な場合、希望者には引越し費用を無利息で貸付する制度があります。24ヶ月以上の勤続で返済は不要。安心して新生活をスタートできます。
関ケ原の自然に囲まれた環境で整体をじっくり学びながら、BBQや川遊びも思いきり楽しめる合宿です。非日常の場所だからこそ学びへの意欲も食欲も倍増。時間をたっぷり使って技術習得に取り組めるため、短期間で着実にレベルアップできます。
